Serve un cambio drastico nella gestione delle relazioni sindacali. È quanto ha chiesto la Filcams Cgil Calabria, in merito alla miope gestione della società AZ SPA «che pur di trarre vantaggi economici – viene spiegato in una nota – è disposta a passare sulle vite delle persone che mandano avanti l’impresa con il proprio sudore e la fatica».
«L’ultimo rilievo mosso alla società riguarda il calcolo dei permessi, quindi di ore di retribuzione – si legge – per chi suo malgrado fruisce delle agibilità stabilite dalla Legge 104. Avevamo segnalato alla proprietà la stortura non solo di natura contrattuale ma anche morale, perché mirata a penalizzare coloro che per un bisogno di assistenza o di cura hanno necessità di avere dei permessi riconosciuti dalla Legge. L’ufficio risorse umane, seppur in presenza della segnalazione della Filcams Cgil Calabria ha continuato a sottrarre ai propri dipendenti i giorni di fruizione dei permessi Legge 104 dal calcolo dei Rol ed ex festività».
1Siamo dovuti passare alla denuncia ed all’Ispettorato del Lavoro, con tutte le lungaggini del caso – ha spiegato il sindacato – per accertare che AZ SPA ha torto marcio. Cosí come aveva torto nel trasferimento del ramo d’azienda al quale la sola Filcams Cgil Calabria si è opposta e che oggi dovrebbe far riflettere i vertici aziendali visti i guai giudiziari che stanno interessando le cooperative Soa, Agon e Lexlab».
«Consigliamo ad AZ SPA di cambiare atteggiamento e di rimettere a posto corrette relazioni sindacali – conclude la nota – che permettano a chi dirige e a chi gestisce il personale di evitare continui scivoloni che fanno male non solo a chi lavora ma mettono a rischio il futuro della società con possibili conseguenze catastrofiche. La Filcams Cgil Calabria invita i lavoratori e le lavoratrici che hanno fruito di permessi per Legge 104 ad attivare le tutele necessarie per far valere i propri diritti». (rcz)