I segretari generali di Fai Cisl Cosenza, Flai Cgil Cosenza, Flai Cgil Sibari-Pollino e Uila Uil Cosenza, rispettivamente Antonio Pisani, Giovambattista Nicoletti, Federica Pietramala e Antonio De Gregorio, hanno chiesto maggior chiarezza rispetto al pagamento degli straordinari per i lavoratori impiegati del servizio di antincendio boschivo (AIB) nel territorio di Cosenza.
Una richiesta avvenuta dopo l’incontro svoltosi in Regione, facendo eco a quanto richiesto con forza dalle rispettive Federazioni regionali.
«Tra i lavoratori forestali del nostro territorio – hanno spiegato – impiegati in questa fondamentale attività, c’è forte preoccupazione e incertezza. Ribadiamo che lo straordinario, per come sostenuto dalle Segreterie regionali, è un istituto previsto dal contratto e, pertanto, deve essere remunerato secondo quanto stabilito dalle norme contrattuali».
«Evidenziamo inoltre – hanno proseguito – come, nel territorio di Cosenza, il numero degli addetti sia sceso del 30%, ciò implica un minor numero di ore coperte dal servizio stesso, con notevoli disagi sul piano della prevenzione e lotta attiva agli incendi. Inoltre, vista la notevole riduzione di personale, dovuta al pensionamento di lavoratori e lavoratrici, ed in considerazione del fatto che l’importo stabilito da parte della Regione Calabria per il Premio per Obiettivo rimane invariato si potrebbe, per come richiesto durante l’incontro di ieri, aumentare tale premio».
«È inoltre da considerarsi che, il Premio per Obbiettivo – hanno detto ancora – essendo soggetto al raggiungimento di parametri prestabiliti, e sottoposto alla valutazione di un ente terzo, potrebbe anche non essere riconosciuto, prefigurando così un doppio danno per il lavoratore. Sarebbe oltremodo non equilibrato parametrare, con la stessa cifra economica, lavoratori con ore di lavoro straordinario notevolmente diverse».
«Infine, non è contemplata, in nessun istituto contrattuale del settore – hanno concluso i sindacalisti –, la possibilità che lo stesso lavoro straordinario venga assorbito dall’elargizione del Premio per Obiettivo. Ci auguriamo, pertanto che le ore di lavoro straordinario eventualmente svolte dai lavoratori e dalle lavoratrici all’interno del servizio Aib e Progetto per Obbiettivo, siano applicate secondo quanto stabilito dalle norme contrattuali». (rcs)
